Štandardy pracovných pozícií

Štandardy pracovných pozícií

Máte definované štandardy pracovných pozícií? Vytvárate nové pracovné miesta a potrebujete identifikovať ideálneho kandidáta? Na základe čoho hodnotíte svojich zamestnancov?

Štandard hovorí o tom, čo očakávate, čo je základom hodnotenia zamestnanca, jeho prístupu a zamerania práce. Popisy práce, pracovné modely ako aj ich previazanie na procesy spoločnosti sú pre niekoho cudzie slová, ale to, čo znamenajú je výborne organizovaná práca.

Odporúčame štandardy prispôsobovať potrebám konkrétneho podniku a zohľadňovať očakávania manažéra, resp. vedúceho tímu. Pracovný výkon zamestnanca je taktiež konfrontovaný s predstavami spoločnosti, ktoré sú v štandardoch obsiahnuté.

Prostredníctvom osvedčených metód vám pomôžeme nastaviť proces tvorby štandardov, jeho náplň, ale aj ďalšiu prácu a praktické využitie. Našou snahou bude vytvoriť štandardy pracovných pozícii ušitých na mieru vašej spoločnosti.

Hlavné prínosy pracovných štandardov

  • Organizovanie práce zohľadňujúce špecifiká rôznych pracovných pozícií
  • Definovanie požiadaviek, ktoré spoločnosť vyžaduje od zamestnanca
  • Jeden zo základov potrebných pre hodnotenie zamestnanca
  • Možnosť, ako hľadať časové rezervy v práci jednotlivcov
  • Istotu, že zamestnanci vedia, čo sa od nich požaduje, čo je štandardom

Chcete vedieť viac? Kontaktujte nás a spolu nájdeme ideálne riešenie pre vás!

Použite náš formulár

a my vás budeme kontaktovať o službách ktoré ste si zvolili, prípadne nám neváhajte zavolať

+421 915 700 505

Mám záujem o Štandardy pracovných pozícií